Permitir que los empleados se realicen en su trabajo,
Dentro de la empresa y en la sociedad
En Pilot, estamos comprometidos a crecer mejor juntos
Nuestros colaboradores son los primeros en escribir la historia de Pilot y en implementar nuestros compromisos sociales y medioambientales, convirtiéndolos en actores activos en la agenda de RSC de la empresa. En línea con la Política Social Responsable de Pilot, nos esforzamos por crear las condiciones adecuadas para la realización profesional, el desarrollo personal y el bienestar en el trabajo
Crece a través del respeto
Proporcionar a todos nuestros empleados un entorno laboral respetuoso, seguro e inclusivo
Un nuevo Código de Ética
Estructurado en tres áreas:
- Respeto por las personas.
- Actúa con integridad.
- Minimizar nuestros impactos medioambientales.
PCE ha implementado un sistema de denuncias que permite la notificación confidencial de posibles infracciones de la ley,
normas internas o normas éticas.
Diversidad, Equidad e Inclusión
En PILOT, creemos que la diversidad es la esencia de una empresa más eficiente, mejora la unión de equipo y conduce a una mejor cohesión y, por tanto, a un mejor rendimiento. Todos nuestros equipos de RRHH han sido sensibilizados sobre este tema gracias a un Diversity Fresk.
Condiciones de trabajo y entorno
Finalizamos para proporcionar condiciones óptimas que favorezcan la eficiencia, incluyendo:
- Prevención de la MSD
- Fomentando una cultura cálida y amigable
- Mantener un diálogo constructivo con los socios sociales
- Garantizar un buen equilibrio entre vida laboral y personal
Crecer a través de la mejora
Fomenta los talentos, desarrolla habilidades y sigue mejorando la calidad de vida en el trabajo.
Mejora continua de las condiciones laborales
Nuestro objetivo es seguir mejorando la calidad de vida en el trabajo según el barómetro social anual.
Carrera y desarrollo de habilidades
Unirse al equipo PILOT ofrece oportunidades de crecimiento profesional a través del desarrollo de habilidades, la pasión por la escritura y la realización personal a través de nuestro extenso plan de formación y escuela.
CSR en el objetivo del equipo
Hemos sistematizado la integración de los objetivos medioambientales en los objetivos de todos nuestros equipos de RSC.
Nuestros principales directivos tienen criterios de RSC integrados en su remuneración.
Crece a través de las acciones
Animar a nuestros empleados a contribuir a nuestros compromisos de RSC.
Nuestros colaboradores son la fuerza motriz del éxito de nuestra estrategia de RSC. Para garantizar que cada uno de ellos pueda contribuir activamente, tomamos medidas para aumentar su conciencia sobre los temas de sostenibilidad, manteniendo vivo nuestro fuerte espíritu de equipo y permitiendo que todos se comprometan.
Concienciación sobre sostenibilidad
Semana de la sostenibilidad, día de limpieza, retos de movilidad… Con diversos incentivos, a nuestros colaboradores se les ofrece la oportunidad de profundizar en su conocimiento sobre sostenibilidad y tomar medidas.
Nuestro objetivo: 100 % de los empleados sensibilizados sobre temas de sostenibilidad.
Nuestro plan para la movilidad sostenible fomenta prácticas como el coche compartido, los retos a pie y en bicicleta.
Manteniendo vivo nuestro espíritu de equipo
Un fuerte espíritu de equipo está en el corazón de nuestra cultura. Eventos como carreras de atletismo y deportes regulares son una de las vías de juego.
